دانلود کار آموزی دفتر IT سازمان مرکزی تعاون روستایی ایران وابسته به وزارت جهاد کشاورزی
گزارش کار آموزی در تعاون روستایی
اینجانب دوره کارآموزی خود را در دفتر IT سازمان مرکزی تعاون روستایی ایران وابسته به وزارت جهاد کشاورزی گذراندم و در این دوره با فناوری پورتال و مدیریت آن آشنا شدم و فرامینی را که آنجا بیشتر استفاده می شد را آموختم. کارهای جانبی از قبیل انجام انواع کارهای اداری، نیز انجام شد. معرفی سازمان: سازمان مرکزی تعاون روستایی در سال ۱۳۴۲ تاسیس شد و دولت وقت ایران تعهد کرد که به سرویس های تکنیکی ، آموزشی، تجاری و کمک اعتباری به شرکت تعاونی های گروهی و فردی کشاورزی ادامه دهد. باوجود شبکه گسترده تعاونیهای روستائی وکشاورزی بعنوان دوبال توانمند دولتی ( سازمان مرکزی تعاون روستائی ایران ) وغیردولتی ( شبکه تعاونی روستائی ایران ) بخش کشاورزی رادرحصول اهداف استراتژیک خرید محصولات کشاورزی وپایداری وتنظیم بازار وتوسعه پایدار روستا نقش اساسی ایفا می نماید. در حال حاضر دو هزار و نهصد و سی و نه شرکت تعاونی روستایی گروهی با اعضای کل ۴٫۵۱۵٫۸۴۲ نفر عضو و سرمایه ۴۴۷٫۷۹۲٫۰۰۳٫۸۸۷ ریال است. سازمان مرکزی تعاون روستایی که بر اساس قانون عهده دار امر هدایت، نظارت و حسابرسی شبکه گسترده تعاونیهای روستایی و کشاورزی می باشد، دارای ۳۱ شعبه در استانها، ۲۳۴ نمایندگی در شهرستانها، ۱۲ مدیریت و ۲۵ اداره در مرکز بوده که جمعا دارای۵٫۹۹۲ پست سازمانی بوده که فعلا با تعداد ۲٫۹۲۰ نفر پرسنل درکل کشور وظایف محوله را انجام می دهد. تعاونیها درایران پیشینه ای درحدود شصت ساله دارند وتعاونیهای روستایی وکشاورزی بعنوان تعاونیهای چند منظوره عام وارد پنجمین دهه حضور وفعالیت خود درروستاهای کشورشده اند. تعاونیهای روستائی به واقع پس ازانجام اصلاحات ارضی درسال ۱۳۴۱ درجهت حمایت ازکشاورزان وتولیدکنندگان که صاحب اراضی شده بودند شکل گرفت وپا به عرصه روستا گذاشت. درک نیاز مشارکت مردمی، استفاده ازمنابع مالی اندک که توسط اعضاء اندوخته میگردد ولزوم استفاده بهینه ازعنصرمدیریت روستایی مورد نظر موجب گردید که درروستاها، شرکتهای تعاونی روستایی وکشاورزی تاسیس گردد. چشم انداز بلند مدت سازمان مرکزی تعاون روستایی ایران در توسعه سازمانی: ۱- توسعه ICT در مقوله برقراری ارتباطات شبکه ای با توجه به پیشرفت تکنولوژی (۳G و یا ۴G).
2- توسعه ICT درشرکتهاواتحادیه های تعاون روستایی وفعالیت در جهت کاهش میزان شکاف دیجیتالی درسطوح اجتماعی و بین المللی. ۳- توسعهICT در سطوح مختلف سازمان مرکزی و کلیه سازمانها، اتحادیه و شرکتهای تابعه استانی و شهرستانی. ۴- توسعهICT در روستا در جهت پیش بینی میزان محصول، بارش سالیانه و وضعیت جوی و … ۵- توسعهICT در شرکتهای تعاونی روستائی ، کشاورزی و تعاونیهای زنان. ۶- توسعهICTوبهره گیری از سیستمهای خبره در کشاورزی(Expert Systems). 7- توسعهICT در کلیه فروشگاههای مصرف شبکه و استقرار سیستم مکانیزه فروشگاه زنجیره ای روستا و … ۸- توسعهICT در نمایندگیهای جایگاه مواد نفتی. ۹- توسعه ICT در ورابط بین الملل سازمان. ۱۰- توسعه ICT در فعالیتهای تجاری (بازاریابی، صنعت ، کشاورزی، توریسم ). ۱۱- توسعه ICT در مقوله Rural Tourism و بالاخص Agri-Tourism در جهت شناساندن پتانسیل های مناطق روستایی و گردشگری به جهانگردان. ۱۲- توسعه ICT در بحث فرصت های جدید (Teleworking ، …, Call center) برای روستاییان و کشاورزان. ۱۳- توسعهICTدرفعالیتهای خدماتی،رفاهی و فرهنگی روستا. ۱۴- توسعه ICT در جهت ایجاد همکاری بیشتر با وزارت بهداشت و درمان و وزارت رفاه و تامین اجتماعی برای کم کردن فاصله طبقاتی در زمینه های مختلف بهداشتی و خدماتی بین شهر و روستا.
فهرست:
معرفی سازمان:. ۱ چشم انداز بلند مدت سازمان مرکزیتعاون روستایی ایران در توسعه سازمانی: ۲ چکیده :. ۵ مقدمه:. ۶ پیدایش پورتال.. ۸ از پورتال تا یک محل کار الکترونیکی…. ۱۰ پورتال‌های سازمانی…. ۱۳ چارچوب یک پورتال.. ۱۶ اجرای مدیریت در پورتال‌های سازمانی…. ۲۰ پورتال چیست؟. ۲۳ تفاوت های بین وب سایت و پورتال:. ۲۵ لیستی از ویزگیهای پورتال:. ۲۸ انواع پورتا ل.. ۳۲ تصویر ۱ – طبقه بندی پورتال.. ۳۴ اجزای فنی پورتال.. ۳۵ نتیجه گیری:. ۴۵ ۱- مدیریت رده ها ۴۸ پیغام خطا ۵۷ ۲- چیدمان سایت… ۶۰ معرفی اشیاء قابل نمایش :. ۷۳ تاریخ و زمان:. ۷۴ جستجو:. ۷۵ تقویم:. ۷۶ ورود اطلاعات در آرشیو ها ۸۳ ۳- آرشیو اخبار. ۸۳ ۴- آرشیو تقویم:. ۹۷ ۶- بایگانی ها:. ۱۰۷ ۷- مدیریت زبان و مترجم:. ۱۱۱ - مدیریت مترجم:. ۱۱۴ ۸- مدیریت ظاهر سایت… ۱۱۵ ب- ویرایش Theme. 120 9- سیستم امنیت و مجوزدهی… ۱۳۲ الف- مدیریت کاربران.. ۱۳۳ ب- مدیریت گرو ه ها ۱۳۹ ج- مدیریت نقش ها ۱۴۳
گزارش کارآموزی کارخانه تولید آیفون فهرست: ۱- مقدمه ۲- خط تولید صفحه آیفون ۳- انواع گوشی‌های آیفون ۴- خط تولید گوشی ۶۳۳ ۵- خط تولید گوشی ۸۱۵ ۶- خط تولید آیفون تصویری مدل ۸۴۰۲ ۷- آمپلی فایر ۸- مراحل کار در کارخانه برای تولید آمپلی‌فایر ۹- بلندگو ۱۰- رک صوتی ۱۱- نرم‌افزار پروتل مقدمه: در طی این دوره توسط سرپرست کارآموزی در تمامی خطوط کارخانه که هر طبقه از آن به تولید محصول خاصی اختصاص داشت منتقل شدم، از خط مونتاژ گرفته تا مراحل بسته‌بندی محصول و با کلیه محصولات و چگونگی تولید محصولات الکترونیکی این شرکت آشنا شدم. در تمامی این مراحل فعالیتهای لازم را انجام دادم و با اطلاعات تئوری که در درسها با آنها مواجه بودم به صورت عملی برخورد کردم و مهارت‌هایی بدست آوردم. همچنین توسط مسئول قسمت علمی کارخانه با نرم‌افزار پروتل آشنا شدم و بر اطلاعات من افزوده شد. تجربه بسیار خوبی بود، در طی این دوره مطالب جدیدی یادگرفتم به علاوه با محیط کار هم آشنا شدم.
خط تولید صفحه آیفون: قاب آیفون که در قسمتی از همین کارخانه تولید می‌شود وارد این طبقه از کارخانه می‌شود. کارهای زیر روی این قاب انجام می‌شود تا تبدیل به آیفون شود: ۱- روی هر قطعه از آیفون نام محصول و نام کارخانه چاپ می‌شود، یک نفر مسئولیت دارد توسط دستگاه چاپ کار چاپ را انجام دهد. ۲- برای جلوگیری از واردشدن گرد و خاک به داخل قاب در قسمتهای داخلی فوم می‌چسبانند. ۳- مرحله بعدی نصب‌کردن دوتا لولا برای اتصال رویه آیفون به قاب زیری است برای سهولت کار. ۴- سفت‌کردن پیچ‌ها ۵- وصل‌کردن سیم‌های لازم به بلندگو ۶- پس از تست‌شدن بردهای سپهر سیم‌های لازم به بردها هم متصل می‌شوند. ۷- وصل‌کردن زنگ و بلندگو روی برد. ۸- کاربعدی وصل‌کردن بلندگو برد در قاب مخصوص خودش است (پیچ‌کردن) ۹- گذاشتن قاب حاوی بلندگو و برد و زنگ در داخل صفحه آیفون ۱۰- گذاشتن شابی زنگ ۱۱- برد سوئیچ روی شابی زنگ پیچ می‌شود. ۱۲- مرحله بعدی تست صدا توسط سرپرست و زدن تاریخ است. این مرحله بسیار حائز اهمیت میباشد چون کیفیت صدا در آیفون بسیار مهم است و این کار باید توسط سرپرست انجام می‌شود که کاملاً نسبت به کیفیت صدا دقیق است.
اهداف پروژه : ۳ پیشگفتار. ۴ مقدمه چاپ افست… ۶ شرکت: ۷ ۲ – ۱ شرکت سهامی عام. ۸ ۲ – شرکت تضامنی.. ۸ ۳ – شرکت نسبی.. ۸ ۴ – شرکت های مختلط سهامی و شرکت مختلف غیر سهامی.. ۸ ۵ – شرکت تعاونی.. ۹ ۶-شرکت با مسؤلیت محدود. ۹ فصل دوم. ۱۳ مقدمات تاسیس چاپ خانه. ۱۳ اطلاعات عمومی.. ۱۴ محل چاپخانه. ۱۴ خرید دستگاه های چاپخانه. ۱۵ گمرک : ۱۶ توضیح مختصری از کار ماشین آلات… ۱۸ ملزومات چاپخانه. ۱۹ استخدام پرسنل چاپخانه. ۱۹ قرار داد کار. ۲۱ تعهدات کارگر. ۲۳ فصل سوم. ۲۶ مراحل تولید. ۲۶ اطلاعات نوشتاری ( فونت ) ۲۷ اطلاعات خطی.. ۲۷ چاپ… ۲۷ مراحل آماده سازی ماشین برای چاپ : ۲۹ فصل چهارم. ۳۱ مواد اولیه در چاپخانه. ۳۱ چگونگی بازاریابی چاپخانه. ۳۳ چگونگی محاسبه قیمت تمام شده. ۳۴ انبار چاپخانه. ۳۶ فروش محصول.. ۳۶ فصل پنجم. ۳۷ حسابداری های چاپخانه. ۳۷ فصل ششم. ۳۷ مالیات – بیمه. ۳۷ چگونگی پرداخت مالیات چاپخانه. ۳۸ فصل هفتم. ۴۰ مشکلات چاپ… ۴۰ پیشنهاد یک چاپخانه دار برای بهبود وضع چاپ… ۴۱ منابع.. ۴۲
دانلود کاراموزی شرکت کشت وصنعت دزدشت کنترل کیفیت و تکنولوژی سوسیس کالباس وهمبرگر
گزارش کاراموزی شرکت کشت وصنعت دزدشت کنترل کیفیت و تکنولوژی سوسیس کالباس وهمبرگر فرمت کاراموزی نامه های کارخانه فهرست پیشگفتار بخش اول اشنایی با مکان کاراموزی مقدمه تاریخچه سازمان نمودارسازمانی نوع محصولات تولیدی فرایندتولید بخش دوم بررسی جزییات سازمانی بخش صنایع اموراجرایی دردست اقدام برنامه های اینده تکنیکهای موجود بخش سوم کنترل کیفیت سوسیس کالباس همبرگر مقدمه ای از کنترل کیفیت تاریخچه سوسیس وکالباس درایران صنعت سوسیس وکالباس خلاصه کنترل کیفیت سوسیس وکالباس کنترل کیفیت مواداولیه موردنیاز کنترل کیفیت درحین تولید کنترل کیفیت محصول تولیدشده تاسیسات وتجهیزات نتیجه گیری تاریخچه سوسیس وکالباس درایران پیشگفتار کمبودموادغذایی رفاه جوامع بشریت را تحت تهدید قرداده وامروزه نیزدر اکثر ممالک دنیا روزبروزمحسوستروتشدید میگردد.افزایش تقاضا برای کلیه ی فرآورده های موادغذایی بر اثر بالا رفتن درامد سرانه درایران ازیک طرف وکاهش درامر تولید فراورده های غذایی دراثر اجرای برنا مه های تحولاتی از طرف دیگران کمبود مواد را که درگذشته چندان احساس نمی شد روزبروز به افزایش گذارده تا انجاییکه ما رانیازمندبه واردات انواع مختلف مواد غذایی اولیه ازخارج نموده است. علاوه بر اجرای برنامه های توام با طرحهای کنترل کیفیت وجلوگیری از اتلاف مواد غذایی تولید شده در داخل کشور بسیار ضروری وحائز اهمیت می باشد تولید مواد غذایی با کیفیت مطلوب ونگهداری آن در انبار های سرد یکی از مسائل مهم ومؤثر در تا مین وبهبود مواد غذایی می باشد. با توجه به کمبود گوشت که یکی از عمده ترین مواد تامین کنننده پروتئین حیوانی لازمه بدن می باشد ومشکلات ناشی از روش های غلط بکار برده شده در کشاورزی ودامداری در سالهای گذشته که رسیدن به خود کفایی را درزمینه تامین گوشت وشیر مورد نیاز کشور به صورت امری مشکل در آورده است. استفاده از فراورده های گوشتی بعنوان تامین کننده پروتیئن حیوانی وجایگزین آن بجای درصدی از گوشت مصرفی سرانه می تواند پاسخگوی مقداری از مشکلات تغذیه ای جامعه باشد. بتا به دلایلی که به اختصار در زیر ارائه می شود تولید سوسیس وکالباس قادر است مشکلات کمبود گوشت را تاحد قابل ملاحظه ای جبران نماید:
الف- طبقات کم درآمد با پرداخت مبلغ کمتری نسبت به بهای گوشت می توانند مقدار لازم سوسیس وکالباس تهیه ودر رژیم غذایی خود استفاده نمایند. ب- باتوجه به اینکه در ایران با هر کیلو گوشت مصرفی می توان ۲تا۳ کیلو فرآورده های گوشتی خوب تهیه نمود لذا با برنامه ریزی وایجاد زمینه های لازم جهت تولید فرآورده های گوشتی باکیفیت خوب وجایگزین نمودن آنها در رژیم غذایی کشور قادر خواهیم بود از ورود ومصرف گوشت به مقدار قابل ملاحظه ای بکاهیم که ازنظر مسائل ارزی نیز مطلوب است . ج- این تولیدات بدلیل استفاده از انواع متنوع مواد اولیه حیوانی وگیاهی از نظر پروتیئن حیوانی وپروتیئن گیاهی جزء یکی از کا ملترین غذاها به شمار می آید. در حال حاضر فراورده های گوشتی جزئی از رژیم غذایی مردم شده است بطوریکه در بین شهرنشینان ایرانی کمتر خانواده ایی را می توان یافت که در هفته حداقل یک یا دوبار از فراورده های گوشتی استفاده نکند.مشاهدات روزمره نشان می دهد که بازار شدیداً ًبه این محصولات نیاز دارد وباتوجه به ضریب رشد جمعیت در ایران تقاضا حداقل در یک دوره دراز مدت ، درحال افزایش است وسرمایه گذاری دراین طرح قابل توجه وضروری است. تشویق در تولیدوتعدیل عرضه وتقاضا توام با تثبیت قیمتها دربازارادامه وتوسعه درتولید راتضمین می نمایدوهمبستگی مستقیم با ایجاد صنایع بسته بندی یک رشته فرعی ازطرح می باشد.موادغذایی با کیفیت مطلوب وطول عمر نگهداری زیادوانبارهای انجمادواحداث صنایع غذایی مختلف جدید درکشور نمایا نگریک اقتصاد مترقی پا برجاوموفق می باشد. لذا موسسین طرح با توجه به برنامه های بازسازی شهرهای جنگ زده وتوسعه اقتصادی واجتماعی وسیاسی دولت درامرصنایع غذایی وسمینارهای مختلفی در این زمینه موفق به احداث شرکت محصولات غذایی با تولیدات متنوع وتاسیس یک واحد کارخانه سوسیس وکالباس سازی درحومه شهردزفول شدند.که انشاءاله ایزد توا نا حامی وپشتیبان آنان دراین امرخطیروبزرگ باشد
فهرست مطالب بیشگفتار مقدمه بازرسی کالای دریافتنی تعیین گروه کیفیت قطعه صدور تاییدیه اولیه قطعات ( غیر ۲۰۶ ) صدور تاییدیه نهایی قطعات ( غیر ۲۰۶ ) درخواست اجازه ارفاقی دستورالعمل اجزایی واکنش سریع و آنالیز روش جامع خرید ارزیابی دوره ای انبار و قطعات شاخص های مربوط به کنترل کیفیت پیشنهاد
فهرست مطالب : مقدمه طبق مندرجات ماده یک اساس نامه تصویب شده در مجمع عمومی بانکها،بانک ملت به موجب تصویب نامه مورخه ۲۹/۵/۱۳۵۸ مجمع عمومی بانکها با اجازه حاصل از ماده ۱۷ لایحه قانونی اداره امور بانکها با ادغام بانکها ی داریوش- تهران ،پارس – اعتبارات تعاونی وتوزیع – ایران وعرب – بین الملل ایران – عمران – بیمه ایران – تجارت خارجی ایران وفرهنگیان تشکیل گردید. پارس داریوش تهران فرهنگیان ایران و دراین میان شهرستان شیروان نیز با داشتن دو شعبه بانک ملت بنامهای شعبه مرکزی وشعبه خیابان امام خمینی سهم بسزایی در ارائه خدمات به مشتریان داشته وکارکنان این شعبات با شعار ادب،دقت وسرعت خدمتگزاری به مردم شریف وفهیم منطقه را افتخار می دانند. موقعیت جغرافیایی شعبه مرکزی بانک ملت شعبه مرکزی با مساحتی حدود ۲۰۰۰متر مربع در ضلع شمال غربی میدان انقلاب شیروان قرار داشته که حدود ۵۰۰متر مربع فضای اداری ونزدیک ۱۰۰۰متر مربع مهمانسرا و۵۰۰متر مربع زیر زمین می باشد.
دانلود کارآموزی در شرکت کامپیوتری سخت افزار نجم رایانه
گزارش کارورزی در شرکت کامپیوتری سخت افزار نجم رایانه
فهرست مطالب : تجربیاتی که از عیب یابی در این واحد بدست آمد صفحه سفید است چراغ LED مربوط به درایوها روشن می ماند باروشن شدن سیستم پیغام Invalid Configuration ظاهر می شود با روشن شدن سیستم شروع به بیپ زدن می کند با روشن شدن سیستم شروع به زدن بیپ چندتایی ( ۸ تایی ) می نماید سیستم بعد از روشن شدن و هعلان المان های سیستم با اعلان پیام Wait می ایستد که منابع تولید کننده این خطا بر دو نوع می باشند که به دو صورت ظاهر خواهند شد منابع تولید کننده این حالت در سیستم با روشن و خاموش کردن متوالی المانهای مختلف خطا می دهد هنگام روشن نمودن سیستم شروع به بیپ ( ۵ بیپ ) می نماید با روشن شدن سیستم پیام KBInterface error ظاهر می شود ناشی از خرابی صفحه کلید می باشد که منابع در ایجاد آن نقش دارند باتری Backup محتویات CMOS را نگهداری نمی نماید با روشن شدن سیستم واعلان پارامترهای بایاس پیغام خطای No ROM Basic ظاهر می شود با روشن شدن کامپیوتر به پیغام خطای Dive Error برخورد می نماییم مواردی که باید رعایت کنیم تا سرعت انتقال اطلاعات در شبکه به ۱۰۰۰ mb برسد چیست استاتیک دینامیک. ایجاد user Name user name و :Full Name User must Change Password at Next Logon User Cannot Change Password Password Never Expires Account disabled چندین نکته امنیتی وجود داردکه در شبکه باید رعایت شود Normal Daily Incremental Differential میزان رضایت از دوره حفاظت از داده ها برخی از مهم ترین نرم افزارهای آنتی هک کار با اینترنت و دانلود برخی از نرم افزار های مفید تعریف بارگذاری ( download ) گرفتن و بارگذاری کردن چقدر طول می کشد کاروری رجیستری مشخص کردن لیست کاربران برای دریافت اعلام خطرهای مدیریتی هم تراز کردن کارت های شبکه در یک سیستم بالا بردن کارائی و توان عملیاتی شبکه مقدمه : اینجانب **** دانشجوی ترم آخر مقطع کاردانی رشته نرم افزار کامپیوتر هستم که دوره کارورزی خود را به مدت ۲۴۰ ساعت در شرکت نجم رایانه گذرانده ام. این هفته فعالیت زیادی صورت نگرفت و بیشتر آشنایی با محل کارآموزی ، افراد و مهارت های آنها و همچنین کسب آشنایی با محیط ها و افراد خارج از حیطه کاری که با آنها سرکار داریم به اتمام رسید . در این هفته یک سری کارهای دیگر از قبیل تعویض قطعات سخت افزاری مانند فن cpu ، Ram ، power کامپیوترها را انجام میدادم . همچنین تجربه نسبتاً خوبی در مورد بعضی از مادربوردها بدست آوردم یعنی کدام مادربورد برای استفاده شخصی و کدام مادربورد برای استفاده در ادارات مناسب میباشد . برای نمونه مادربورد giga از مادربوردهای میباشد که برای مکانهای اداری که نیاز به تعداد نسبتاً زیادی کامپیوتر می باشد مناسب است زیرا این مادربورد با قطعات مختلف سخت افزاری به راحتی هماهنگی ایجاد می کند و همچنین شما دیگر نگران شکسته شدن و یا ناپدید شدن سی دی درایورهای آنها نیستید زیرا مادربوردهای giga از پشتیبانی قوی برخوردار می باشند و شما به راحتی می توانید درایورهای آن را از روی اینترنت دانلود کنید به عنوان مثال اگر شما پنج سال پیش یک مادربورد giga خریداری کردید و با گذشت زمان شما سی دی درایورهای آن را گم کرده اید و همچنین کامپیوتر شما اکنون نیاز به تعویض ویندوز و نصب مجدد درایورهای آن می باشد جای نگرانی وجود ندارد تنها زحمت برای شما به طور کلی متصل شدن به اینترنت و سپس وارد شدن به سایت giga و بعد search کردن مدل درایور و بعد از پیدا کردن ، دانلود درایورها از داخل سایت می باشد ، پس در مورد این مادربوردها جای نگرانی وجود ندارد که آیا درایورهای آنها در بازار وجود دارد یا خیر . حال برای استفاده شخصی یکی از مادربوردهای خوب abit می باشد که این مادربورد دارای قابلیتهای بالا و همچنین به روز می باشد ، یکی از این قابلیتهایی که برای من بسیار جالب بود وجود یک ۷segment بر روی این مادربورد بود ، این قطعه مانند یک counter می باشد که دارای یک دفترچه راهنما نیز می باشد ، از این قطعه برای پیدا کردن نقص های سخت افزاری استفاده می کنند ، به عنوان مثال شما کامپیوتر خود را روشن می کنید و متوجه می شویدکه ویندوز بالا نمی آید و در صفحه سیاه رنگ در هنگام LOAD شدن باقی می ماند و عملیاتload شدن متوقف می شود در این موقع شما به ۷segment که بر روی مادربورد قرار دارد نگاهی بیندازید به احتمال زیاد یک حرف به همراه یک عدد را مشاهده میکنید( به عنوان مثال A4 سپس شما باید به دفترچه راهنمای ۷segment مراجعه کنید و بعد خطای ۴A را پیدا کنید و حال بعد از پیدا کردن درباره آن به طور کامل توضیح داده و نوع و محل خطا را به شما نشان می دهد . یک موضوع مهم این است که اگر مشکل نرم افزاری باشد بر روی ۷segment چیزی ظاهر نمی شود ،این نوع مادربوردها برای افراد ی که تجربه چندانی در سخت افزار ندارند نیز مناسب است زیرا خود سیستم به صورت هوشمند نوع و محل خطا را اعلام می کند و نیاز به یک متخصص حرفه ای سخت افزار نیست .
در این هفته کارهای مختلفی صورت گرفت اما مواردی که بسیار مورد توجه و مهمتر از بقیه بودن به صورت زیر می باشد .
فهرست مطالب مقدمه ۱ چکیده ۳ معرفی استان مازندران ۴ معرفی شهرستان قائمشهر ۵ وسعت جنگل‌های قائمشهر ۸ تعریف پارک‌های جنگلی ۱۰ هدف از تأسیس پارک های جنگلی ۱۰ پارک جنگلی طبیعی ۱۲ پارک جنگلی مصنوعی ۱۲ تأسیسات پارک های جنگلی ۱۳ پارک جنگلی محل تفریح و تفرج . ۱۵ اکوتوریسم ۱۶ توریسم ۱۷ مشاهده عملی ۱۸ پیشنهادات ۱۹ منابع ۲۰
فهرست مطالب : در این گزارش سعی بر این شده است که تمامی فعالیت های انجام شده را به طور کامل توضیح داده شود و در کنار آن آموزش هایی که در این رابطه یعنی حسابداری آورده شود تا کسانی که این مطالب را مطالعه می کنند از آن بهره مند شوند. فهرست مطالب: ۱-معرفی محل کارآموزی ۲- معرفی بخشهای مختلف شرکت ۳-وظایف کارآموز در شرکت ۱- معرفی محل کار آموزی: در مورد محل کارآموزی می توان به این مطالب اشاره کرد محل کارآموزی من در شرکت هومهر ( نمایندگی انحصاری پخش محصولاتی آرایشی و بهداشتی استان خراسان و سیستان و بلوچیستان ) این شرکت ارسال ۱۳۷۹ کارخود را با گرفتن نمایندگی از کمپانی مهرون امریکا در استان خراسان به صورت انحصاری آغاز نمود مهرون محصولی آرایشی و گریم بود که نمایندگی مهرون از بدو تاسیس به جز بحث فروش این محصولات شروع به فعالیت در زمینه امر آموزش و خدمات به مخاطبین این محصول شد و به این شکل که کلاسهای برگزار نمود که در این کلاسها حضور ۲۰ نفر از هنرجویان آرایش و پیرایش آموزشگاههای حرفه ای در سطح استان خراسان که مخاطب اصلی امر آموزش گریم در زمان خود را با اساتید این رشته به صورت رایگان آغاز نمود و به این شکل همکاری خود را با صدا و سیمای استان خراسان و هم چنین استاد برجسته احمد علی شجریان آغاز کردند سپس در سال ۱۳۸۱ نمایندگی کمپانی هورمتا سوئیس را با جمعی از پزشکان پوست جهت فروش خدمات و آموزش را آغاز نمودند و بعد از آن با کسب معروفین و مقام و موفقعیت فراوان در این زمینه ها در سال ۱۳۸۲ گرفتن نمایندگی کمپانی اول امریکا را در شروع نمود
پیشگفتار مقدمه فصل اول – معرفی اداره بنیاد شهید و امور ایثارگران معرفی تاریخچه فصل دوم – محاسبات تئوری روش محاسبه حقوق و دستمزد نظام کارمندی طرز محاسبه ضریب حقوقی در سال ۱۳۸۵ طرز محاسبة حق اولاد طرز محاسبة حق عائله مندی طرز محاسبه فوق العاده شغل طرز محاسبه محرومیت و تسهیلات زندگی فوق العاده محل خدمت فوق العاده محرومیت از روستا طرز محاسبه فوق العاده نوار مرزی طرز محاسبه فوق العاده جذب مناطق محروم طرز محاسبه فوق العاده ویژه تفاوت حقوق با هیئت علمی طرز محاسبه فوق العاده برجستگی کمک هزینه ازدواج و فوت کمک هزینه سفر کمک هزینه مسکن مناطق محروم قانون پرداخت پاداش پایان خدمت بازنشستگی اختیاری توافقی اجباری فصل سوم – قراردادهای کار ۱- تعریف قرارداد کار ۲- ویژگی‌های قرارداد کار مشروعیت مورد قرارداد معین بودن موضوع قرارداد ۳- دوره آزمایشی ۴- قراردادهای کارمزدی ۴-۱- نحوه محاسبه حقوق و مزایا قراردادهای کارمزدی ۵- قراردادهای مزدساعتی مشاغل آموزشی و پژوهشی ۶- قراردادهای کارمزد ساعتی ۶-۱- نحوه محاسبه حقوق ومزایا قراردادهای کارمزد ساعتی
فصل سوم – آشنایی با نرم افزار سیستم حقوق و دستمزد سیستم های حقوق و دستمزد خلاصه مشخصات سیستم حقوق و دستمزد ضوابط و ویژگی‌های سیستم پرسنلی عملیات مربوط به احکام کارگزینی و ابلاغیه عملیات ثبت و نگهداری مشخصات کارکنان و مدیران فعالیتهای مربوط به حقوق و دستمزد فعالیتهای مربوط به آموزش گزارشها امکان گزارشگیری پویا ارتباط سیستم پرسنلی با سایر سیستم‌ها نرم افزار ها در سیستم حقوق و دستمزد گزارش ها فصل چهارم – نتیجه گیری نتیجه گیری
عضو شوید
عضویت سریع
آمار
وب سایت:
آمار مطالب
آمار بازدید
